webデザイナー転職でよく聞かれる面接質問5選！合否が分かれるポイントとは｜Webデザイナーの教科書

面接でよくある質問5選

webデザイナーの面接の際に、よく聞かれる質問は以下の5つです。

• 前職の退職理由について
• 問題が起こった際、解決のためにどのようは行動をするか
• なぜこの企業に応募してきたのか
• 経験・スキルについて
• 企業に対して貢献できることは何か

ここからは、チェックポイントとなる面接質問の攻略方法について解説していきます！

面接攻略1：退職理由をポジティブに説明する

面接では、前職での退職理由について尋ねられることがよくあります。

このとき、注意するポイントとしては、ネガティブな理由や不満をそのまま述べないということです。 退職理由については、ポジティブで論理的、かつ端的に説明することが大切です。

そのためにも、面接前に考えをまとめましょう。

まずは、退職に至った経緯を列挙、整理します。
例えば残業や人間関係などが原因だと考えた場合、本当にそれだけが理由なのかを深堀して振り返ってみてください。

単に「残業が多かったため」で終わってしまうと、ネガティブな印象しか与えられません。

残業が多いことで失われた時間に対して、「もっとキャリアアップのために時間を使いたいから」「今後を見据えて実現したいことがあって」という説明を加えることで、聞き手が受け取る印象が変わります。

また、残業の多さについて、入社前に知りうることが出来なかったのか？などツッコミ質問が来ることもあります。
入社の経緯や、事前の企業研究などに対しても回答を用意しておくと焦らずに済みます。

面接攻略2：改善行動を強調する

退職理由と紐づいて、問題に対してどのような改善行動をとったのか、ということについてもよく尋ねられます。

例えば、人間関係があまりよくないのであれば、関係改善のためにどう行動したのか？目指すキャリアが築けないのであれば、キャリア実現のために何をしたのか？など改善に向けた具体的な行動についてしっかりと伝えましょう。

今の企業は受け身な人材に対して、採用を見送る傾向が強いです。

前職での経験から学んだことや自分から積極的に行動を起こしたことを強調することで、自分が問題解決能力を持つことをアピールすることができるでしょう。

面接攻略3：転職先の選択理由を説明する

なぜこの会社を転職先として選んだのか、webデザイナーとして重視していることは何か、やりがいや価値観なども含めて志望理由を考えておきましょう。

考えるポイントとしては、会社の募集事項とリンクしているか、ということが重要となります。

求人票に、求める人材という内容の記載がある場合はしっかりと読み込みます。

また、企業理念などの会社情報は基本として、会社が目指す方向や実績、社風などをチェックし根拠を持って志望理由を説明できるように準備をしましょう。

面接攻略4：前職での実績を強調する

webデザイナーの採用では必ずポートフォリオの提出が求められます。

ポートフォリオを見ることで、現状のスキルや経験、ポテンシャルなどがチェックされます。 特に以下の3点については、強く意識してポートフォリオを作成してください。

• デザイン
• 構成
• ポートフォリオの内容に対して、説明ができているか

特に説明ができているか、というところはしっかりと意識しておくべきポイントになります。

ポートフォリオに関しては、提出するだけで説明の時間を設けていない会社も珍しくありません。
作品内にデザインの意図や、構成のポイントについての説明を記載します。

説明の内容が独りよがりになっていないか、ロジカルに分かりやすく説明できているかという部分もチェックしておきましょう。

面接攻略5：貢献できる価値を示す

自分が会社に入社することで、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

前提として、会社は応募者の希望を叶えるために存在しているわけではないということを、きちんと認識しておきます。

会社はあなたが入社することでどんな利益をもたらしてくれるのか、という部分を知りたがっています。 どのような部分が会社にとってメリットとなるのか、企業目線で考え、伝える必要があります。

企業理念をはじめとして、企業の考え方、求める人物像に繋がるように考えるのがポイントです。

強みを伝える場合も、明確に端的に答えられるようにまとめておきましょう。

面接攻略おまけ：コミュニケーション能力をアピールする

職種に限らず、仕事をしていく上で欠かせないのがコミュニケーション能力です。
仕事をするのであれば、人と人の関りはなくすことができません。

報連相やデータの取り扱いについて、トラブル発生時の対処能力、社外との対応能力など、全てコミュニケーションが重要となります。

この辺りのことに関しては、トラブルがあった時はどうしますか？など、前職での対応状況を聞かれることもあります。

ネガティブな内容の質問であっても、エピソードや言葉選びでポジティブな説明ができるかどうかや、ミスに対して どのように自発的な動きをしていくのか、などを伝えることが大切です。

また、明確な質問はなくとも、コミュニケーションについては面接全体を通してチェックされています。